為全面深化三項制度改革，適應開(kāi)封開(kāi)財企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我公司”）戰略發(fā)展需要，調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構建政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現代人才隊伍。我公司擬通過(guò)內部競聘方式選拔3名中層管理人員，現結合《機構設置與崗位設置方案》《開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》，將具體事項公告如下：

一、指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、員工群眾信得過(guò)”的人用起來(lái)，牢固樹(shù)立“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到我公司中層干部隊伍中來(lái)，在公司營(yíng)造良好的選人用人氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼備、以德為先、組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

三、競聘崗位及報名基本資格

（一）競聘崗位 

根據我公司《機構設置與崗位設置方案》，本次擬聘中層正職2名，中層副職1名，具體詳見(jiàn)《競聘崗位一覽表》 (附件1)。

（二）報名基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀(guān)念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養、廉潔自律等方面要求。

3.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上。

（三）競聘部長(cháng)崗人員要求：

（1）擔任同層級中層副職 2 年以上。  

（2）擔任中層正職的，男性一般不超過(guò)45周歲、女性一般不超過(guò)40 周歲。

（四）競聘副部長(cháng)崗人員要求：

（1）擔任下一層級崗位工作滿(mǎn)3年。

（2）擔任中層副職的，男性一般不超過(guò)45歲，女性一般不超過(guò)40歲。

（五）為保障競聘有序開(kāi)展，每人限報一個(gè)崗位。

四、競聘程序

發(fā)布競聘公告→ 員工遞交個(gè)人競聘資料→ 我公司綜合部資格審查(結合崗位說(shuō)明書(shū))→支部委員會(huì )審查→公示競聘初審名單→ 競聘演講→ 全體評委會(huì )成員投票→ 現場(chǎng)宣讀成績(jì)→支部委員會(huì )擬定人選→ 擬選人員考察公示→報集團審查→辦理任免手續。

(注：為便于開(kāi)展資格審查，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認證報告、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復印件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋公章。)

1.通過(guò)我公司內部公眾平臺發(fā)布競聘公告，報名時(shí)間為    11月 6 日至 11 月 12 日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報名，有競聘意愿的人員填寫(xiě)《中層干部競聘報名表》(詳見(jiàn)附件 2)并在規定的時(shí)間內將表格報送至綜合部。

    2.綜合部負責對競聘人員資格的初步審查工作,報支部委員會(huì )審查后確定候選人名單,并予以公示。

3.競聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(cháng)不超過(guò)5分鐘， 評委會(huì )成員集體投票評分，現場(chǎng)宣布全體競聘人員成績(jì)。

4.評審委員會(huì )根據評分情況，結合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

5.考察公示期滿(mǎn)后，經(jīng)支部委員會(huì )審議通過(guò)后，報集團審查后綜合部下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續，任期3年；新競聘管理職務(wù)人員試用期一年。

6.員工通過(guò)內部競聘上崗后，若在日常工作中我公司發(fā)現其不能勝任該崗位工作時(shí)，我公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政務(wù)處分。

附件：1.《競聘崗位一覽表》

2.《中層干部競聘報名表》                               

附件1：競聘崗位一覽表.doc

附件2：中層干部競聘報名表.doc